Brutus.finance se establece como una organización descentralizada dedicada al desarrollo y mantenimiento de soluciones financieras descentralizadas. Estos estatutos constituyen el marco fundamental que guía nuestra estructura, gobierno y operaciones.
Visión: Ser la infraestructura financiera descentralizada de referencia, transformando el acceso a servicios financieros a través de tecnología blockchain.
Misión: Desarrollar soluciones DeFi innovadoras, seguras y accesibles que empoderen a los usuarios para controlar plenamente sus activos financieros.
- Descentralización: Minimizar puntos centrales de fallo y control.
- Transparencia: Operaciones visibles y auditables por todos los participantes.
- Seguridad: Protección máxima de los activos y datos de los usuarios.
- Innovación: Mejora continua de soluciones tecnológicas.
- Comunidad: Participación activa y gobierno compartido.
La estructura de gobierno consta de:
- Asamblea de Poseedores de Tokens: Todos los poseedores de tokens de gobernanza.
- Consejo Multisig: 5-9 miembros elegidos para supervisión y operaciones urgentes.
- Grupos de Trabajo Especializados: Unidades enfocadas en desarrollo, seguridad, finanzas, etc.
- Contribuyentes Core: Desarrolladores y especialistas con dedicación completa.
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Reuniones:
- Mensualmente se programa almenos una reunion
- Reuniones extraordinarias
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Deciciones por mayoria:
- se buscara que la mayoria de los directivos esten presentes si no es posible se esperara ahsta la proxima reunion, sino buscaran metodos de comunicaion alternativos para qu exprese su decicion sobre el asunto en cuestion
Los equipos se organizan por funciones con liderazgo rotativo:
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Equipo de Desarrollo:
- Desarrollo de contratos inteligentes
- Interfaces de usuario
- Infraestructura técnica
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Equipo de Seguridad:
- Auditorías internas
- Gestión de bug bounties
- Monitorización de seguridad
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Equipo de Crecimiento:
- Relaciones con la comunidad
- Marketing y educación
- Alianzas estratégicas
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Equipo de Finanzas:
- Gestión del tesoro
- Informes financieros
- Cumplimiento normativo
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Modelo de Compensación:
- Salarios base en stablecoins para contribuyentes core
- Incentivos variables vinculados al desempeño del proyecto
- Asignación de tokens de gobernanza con vesting programado
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Distribución de Valor:
- 60% a usuarios y poseedores de tokens
- 20% a contribuyentes activos
- 15% al tesoro de la DAO
- 5% a fondos de seguridad y contingencia
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Ciclo de Desarrollo:
- Sprints de 2 semanas con demos públicas
- Revisiones de código obligatorias (mínimo 2 revisores)
- Auditorías de seguridad por niveles según criticidad
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Estándares Técnicos:
- Código abierto con licencias específicas
- Documentación exhaustiva y actualizada
- Pruebas automatizadas con cobertura >90%
- Pruebas de seguridad continuas
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Control de Versiones:
- GitHub como repositorio principal
- Flujo de trabajo GitFlow adaptado
- Firmas criptográficas en commits críticos
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Canales Oficiales:
- Foro de gobernanza (Discourse)
- Chat comunitario (Discord/Telegram)
- Repositorio de documentación (GitHub/GitBook)
- Calendario público de eventos y lanzamientos
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Reuniones Regulares:
- Reunión semanal de desarrollo (abierta)
- Reunión mensual de estado del proyecto (transmitida)
- Llamadas trimestrales de gobernanza y dirección
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Transparencia:
- Métricas en tiempo real accesibles públicamente
- Informes financieros trimestrales
- Roadmap actualizado mensualmente
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Gestión de Disputas:
- Mediación inicial por el Consejo Multisig
- Arbitraje comunitario para casos no resueltos
- Votación final por poseedores de tokens
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Código de Conducta:
- Respeto mutuo y comunicación constructiva
- Tolerancia cero a comportamientos discriminatorios o tóxicos
- Protección de la privacidad de los miembros
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Administración de Fondos:
- Multisig con quórum 4/7 para operaciones del tesoro
- Diversificación obligatoria (máx. 30% en un único activo)
- Mantenimiento de reservas operativas de 12 meses
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Presupuestos:
- Asignación trimestral por áreas funcionales
- Presupuestos extraordinarios sujetos a votación
- Transparencia total de gastos e ingresos
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Fuentes de Ingresos:
- Comisiones de protocolo (con parámetros ajustables por gobernanza)
- Servicios premium opcionales
- Subvenciones y alianzas estratégicas
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Distribución de Ingresos:
- Reinversión programada en desarrollo (min. 40%)
- Compra y quema de tokens (según política vigente)
- Incentivos para usuarios y proveedores de liquidez
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Política Regulatoria:
- Monitoreo continuo del entorno regulatorio
- Adaptación proactiva a nuevas normativas
- Colaboración con reguladores cuando sea constructivo
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Privacidad y Datos:
- Minimización de datos personales
- No custodia de fondos de usuarios
- Transparencia en políticas de datos
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Protocolos de Seguridad:
- Auditorías externas obligatorias antes de cada lanzamiento mayor
- Programa de bug bounty permanente
- Simulacros de incidentes periódicos
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Respuesta a Incidentes:
- Equipo de respuesta rápida designado
- Protocolo de comunicación de emergencia
- Fondo de compensación para afectados
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Modificación de Estatutos:
- Propuesta formal con justificación detallada
- Período de discusión de 14 días mínimo
- Votación con mayoría cualificada (>67%)
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Mejora Continua:
- Revisión anual obligatoria de estatutos y procesos
- Incorporación de mejores prácticas del ecosistema
- Adaptación a cambios tecnológicos y de mercado
- En caso de disolución acordada por >75% de los tokens:
- Los activos del tesoro se distribuirán entre los poseedores de tokens
- El código y la documentación seguirán siendo accesibles públicamente
- Se designará un comité de liquidación para supervisar el proceso
- Gestión de tareas en GitHub Projects/Jira
- Priorización mediante sistema MoSCoW (Must, Should, Could, Won't)
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Planificación bimensual:
- Definición de objetivos y entregables
- Asignación de responsabilidades
- Estimación de recursos necesarios
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Sprints quincenales:
- Stand-ups asíncronos diarios (formato escrito)
- Retrospectivas al finalizar cada sprint
- Demo pública de nuevas funcionalidades
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Flujo de desarrollo:
- Tickets claramente definidos
- Ramas de características individuales
- Pull requests con revisiones cruzadas
- Tests automatizados obligatorios
- Documentación actualizada
- Comunicación asíncrona como método principal
- Horarios de solapamiento definidos para trabajo sincrónico
- Documentación exhaustiva de decisiones y procesos
- Documentación: GitBook, GitHub Wiki
- Comunicación: Discord, Discourse
- Desarrollo: GitHub, VS Code
- Votación: Snapshot, Gnosis Safe
- Gestión de proyectos: GitHub Projects, Notion
- Disponibilidad clara y comunicada
- Compromiso con deadlines establecidos
- Documentación de trabajo realizado
- Participación en revisión de código
- Comunicación proactiva de problemas
- Asignación de mentor
- Recorrido por repositorios y documentación
- Tareas iniciales de complejidad incremental
- Evaluación y feedback regular
- Integración gradual a responsabilidades mayores
- Supervisión técnica global
- Definición de arquitectura y estándares
- Aprobación final de cambios críticos
- Rotación cada 12 meses (elegible para reelección)
- Auditorías internas continuas
- Coordinación con auditores externos
- Implementación de mejores prácticas
- Gestión de programa de bug bounty
- Definición del roadmap técnico
- Priorización de características
- Interacción con la comunidad
- Análisis de métricas y rendimiento
- Gestión de canales comunitarios
- Organización de eventos y AMAs
- Recopilación de feedback
- Resolución de consultas y problemas
Estos estatutos y métodos de trabajo están diseñados para evolucionar con la organización y pueden ser modificados según lo establecido en el Artículo 15.