-
Notifications
You must be signed in to change notification settings - Fork 0
Expand file tree
/
Copy pathindex.html
More file actions
812 lines (778 loc) · 51.4 KB
/
index.html
File metadata and controls
812 lines (778 loc) · 51.4 KB
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310
311
312
313
314
315
316
317
318
319
320
321
322
323
324
325
326
327
328
329
330
331
332
333
334
335
336
337
338
339
340
341
342
343
344
345
346
347
348
349
350
351
352
353
354
355
356
357
358
359
360
361
362
363
364
365
366
367
368
369
370
371
372
373
374
375
376
377
378
379
380
381
382
383
384
385
386
387
388
389
390
391
392
393
394
395
396
397
398
399
400
401
402
403
404
405
406
407
408
409
410
411
412
413
414
415
416
417
418
419
420
421
422
423
424
425
426
427
428
429
430
431
432
433
434
435
436
437
438
439
440
441
442
443
444
445
446
447
448
449
450
451
452
453
454
455
456
457
458
459
460
461
462
463
464
465
466
467
468
469
470
471
472
473
474
475
476
477
478
479
480
481
482
483
484
485
486
487
488
489
490
491
492
493
494
495
496
497
498
499
500
501
502
503
504
505
506
507
508
509
510
511
512
513
514
515
516
517
518
519
520
521
522
523
524
525
526
527
528
529
530
531
532
533
534
535
536
537
538
539
540
541
542
543
544
545
546
547
548
549
550
551
552
553
554
555
556
557
558
559
560
561
562
563
564
565
566
567
568
569
570
571
572
573
574
575
576
577
578
579
580
581
582
583
584
585
586
587
588
589
590
591
592
593
594
595
596
597
598
599
600
601
602
603
604
605
606
607
608
609
610
611
612
613
614
615
616
617
618
619
620
621
622
623
624
625
626
627
628
629
630
631
632
633
634
635
636
637
638
639
640
641
642
643
644
645
646
647
648
649
650
651
652
653
654
655
656
657
658
659
660
661
662
663
664
665
666
667
668
669
670
671
672
673
674
675
676
677
678
679
680
681
682
683
684
685
686
687
688
689
690
691
692
693
694
695
696
697
698
699
700
701
702
703
704
705
706
707
708
709
710
711
712
713
714
715
716
717
718
719
720
721
722
723
724
725
726
727
728
729
730
731
732
733
734
735
736
737
738
739
740
741
742
743
744
745
746
747
748
749
750
751
752
753
754
755
756
757
758
759
760
761
762
763
764
765
766
767
768
769
770
771
772
773
774
775
776
777
778
779
780
781
782
783
784
785
786
787
788
789
790
791
792
793
794
795
796
797
798
799
800
801
802
803
804
805
806
807
808
809
810
811
812
<!DOCTYPE html>
<html lang="en">
<head>
<meta charset="UTF-8">
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
<title>TBT</title>
<link rel="stylesheet" href="css/style.css">
<link rel="stylesheet" href="css/animate.min.css">
</head>
<body>
<div class="container">
<div class="row">
<div class="modal" id="modal-1">
<div class="modal-dialog">
<div class="modal-content">
<div class="modal-header">
<button type="button" class="close" data-dismiss="modal">×</button>
<div class="form">
<form>
<label class="form-header">Введите свои данные ниже</label>
<div class="form-group">
<label for="exampleInputName">Ваше Имя и Фамилия</label>
<input type="email" class="form-control" id="exampleInputName" placeholder="">
</div>
<div class="form-group">
<label for="exampleInputEmail1">Ваш e-mail</label>
<input type="password" class="form-control" id="exampleInputEmail1" placeholder="">
</div>
<div class="form-group">
<label for="exampleInputPhone">Ваш телефон</label>
<input type="phone" class="form-control" id="exampleInputPhone" placeholder="">
</div>
<button type="submit" class="btn btn-warning"><h3>Зарегистрироватся</h3></button>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="container">
<div class="row">
<div class="modal" id="modal-2">
<div class="modal-dialog">
<div class="modal-content">
<div class="modal-header">
<button type="button" class="close" data-dismiss="modal">×</button>
<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/JMquArA6Jdo" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="header-wrapper">
<div class="container">
<div class="row main-header">
<div class="logo col-lg-2 col-lg-offset-3 col-xs-12">
<a href="#"><img src="img/logo-color.png" height="85" width="126" alt="logo"></a>
</div>
<div class="contact-info col-lg-6 col-lg-offset-1 col-xs-12">
<p class="phone-number">+38 (044) 361 36 79</p>
<p class="phone-number">+38 (044) 361 36 79</p>
<button type="button" class="btn btn-info" data-toggle="modal" data-target="#modal-1">Заказать бесплатный звонок</button>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="promo-wrapper">
<div class="container">
<div class="row" style="display: flex;">
<div class="promo__product-box col-lg-8 col-lg-offset-1 hidden-xs hidden-sm">
<a href="" data-toggle="modal" data-target="#modal-2">
<img src="img/product-box.png" alt="product" style="width: 110%; height: 100%;">
</a>
</div>
<div class="promo__right col-sm-12 col-xs-10 col-xs-offset-1 col-sm-offset-0">
<div class="main-nav navbar navbar-inverse navbar-static-top">
<div class="navbar-header">
<button type="button" class="navbar-toggle collapsed" data-toggle="collapse" data-target="#bs-example-navbar-collapse-1">
<span class="sr-only">Toggle navigation</span>
<span class="icon-bar"></span>
<span class="icon-bar"></span>
<span class="icon-bar"></span>
</button>
</div>
<div class="collapse navbar-collapse" id="bs-example-navbar-collapse-1">
<ul class="nav navbar-nav">
<li><a href="#program">Программа</a></li>
<li><a href="#experts">Эксперты</a></li>
<li><a href="#why-you-learn">Чему вы научитесь</a></li>
<li><a href="#bonuses">Бонусы</a></li>
<li><a href="#sing-up">Зарегистрироваться</a></li>
</ul>
</div>
</div>
<div class="promo__right--item-1">
<h3 class="item__title">Готовая МЕТОДИКА ОЦЕНКИ</h3>
<p>навыков менеджеров <br> по продажам</p>
</div>
<div class="plus-img"><img src="img/plus.png" height="55" width="54" alt=""></div>
<div class="promo__right--item-2">
<h3 class="item__title">ПРАКТИКУМ-ИНТЕНСИВ</h3>
<p> применения методики <br> в Вашем бизнесе</p>
<div class="data">
<h3 class="data__title">29 мая 2015</h3>
<p class="data__place">г. Киев</p>
</div>
</div>
<h3 class="promo__right--title">Сделайте Вашу команду продаж ЛУЧШЕЙ!</h3>
<button type="button" class="btn btn-warning col-lg-10 col-sm-12 col-md-12" style="margin-bottom: 30px;" data-toggle="modal" data-target="#modal-1"><h4>Получить Методику и Практикум</h4></button>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-1__wrapper">
<div class="container">
<div class="row clearfix">
<h3 class="bl-1__title">Используйте методику оценки <br> <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span> <br> и приходите на практикум, если вы…</h3>
<div class="bl-1__item col-lg-2 col-lg-offset-1">
<div class="bl-1__img-1 col-sm-offset-4 col-xs-offset-4 col-lg-offset-0"></div>
<p><span class="blink-text">Директор</span> и хотите получить <span>МАКСИМАЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ</span>, даже с учетом сокращения затрат на персонал</p>
</div>
<div class="bl-1__item col-lg-2 col-lg-offset-1">
<div class="bl-1__img-2 col-sm-offset-4 col-xs-offset-4 col-lg-offset-0"></div>
<p><span class="blink-text">Руководитель отдела</span> продаж и стремитесь <span>ОБЕСПЕЧИТЬ ПЛАН ПРОДАЖ</span> даже в кризис</p>
</div>
<div class="bl-1__item col-lg-2 col-lg-offset-1">
<div class="bl-1__img-3 col-sm-offset-4 col-xs-offset-4 col-lg-offset-0"></div>
<p><span class="blink-text">HR-менеджер,</span> и Вам нужно <span>НАЙТИ</span> или <span>ВЫБРАТЬ ЛУЧШИХ</span> для продаж, а обращение к сторонним консультантам не финансируется</p>
</div>
<div class="bl-1__item col-lg-2 col-lg-offset-1">
<div class="bl-1__img-4 col-sm-offset-4 col-xs-offset-4 col-lg-offset-0"></div>
<p><span class="blink-text">Хотите себя проверить</span> и узнать, чем же <span>ЛУЧШЕ ВАМ</span> заниматься, и где Вы можете достичь <span>БОЛЬШИХ УСПЕХОВ</span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-2__wrapper">
<div class="container">
<div class="row">
<h3 class="bl-2__title"><span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span></h3>
<h4>НАБОР УНИКАЛЬНЫХ, ПРАКТИЧНЫХ И БЫСТРЫХ ИНСТРУМЕНТОВ <br> ОЦЕНКИ МЕНЕДЖЕРОВ ПРОДАЖ</h4>
<div class="row bl-2__row--first">
<div class="col-lg-6">
<div class="bl-2__item">
<div class="bl-2__img-1 col-xs-4"></div>
<h6 class="bl-2__item--title">НАВЫКИ ПРОДАЖ</h6>
<p class="bl-2__item--text">Авторская методика - "Категорийный тест". Качественный срез уровня развития <span class="blink-text">навыков продаж</span> </p>
</div>
</div>
<div class="col-lg-6">
<div class="bl-2__item">
<div class="bl-2__img-2 col-xs-4"></div>
<h6 class="bl-2__item--title">ПРИВЕРЖЕННОСТЬ КОМПАНИИ</h6>
<p class="bl-2__item--text">Авторская методика оценки <span class="blink-text">лояльности</span> работающих продавцов и кандидатов</p>
</div>
</div>
</div>
<div class="row">
<div class="col-lg-6">
<div class="bl-2__item">
<div class="bl-2__img-3 col-xs-4"></div>
<h6 class="bl-2__item--title">МОТИВАЦИЯ</h6>
<p class="bl-2__item--text">Лучший набор достоверных и простых тестов оценки уровня <span class="blink-text">мотивации</span></p>
</div>
</div>
<div class="col-lg-6">
<div class="bl-2__item">
<div class="bl-2__img-4 col-xs-4"></div>
<h6 class="bl-2__item--title">КАЧЕСТВА ЛУЧШЕГО ПРОДАВЦА</h6>
<p class="bl-2__item--text">Быстрые инструменты оценки качеств лучшего продавца: <span class="blink-text">Уверенность в себе, целеустремленность, поиск возможностей, стремление побеждать, ответственность</span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="response__wrapper">
<div class="container">
<div class="row response__row">
<div class="response__photo col-lg-3">
<img src="img/response-photo.jpg" alt="">
</div>
<div class="response__text col-lg-9">
<h4 class="response__title">Валерій Карпізін Керівник відділу продажів, ДП «Зееландія»: </h4>
<p>ДП «Зееландія» замовило в компанії ТВТ Україна низку корпоративних тренінгів у 2012 – 2013 роках. Тренери ТВТ Україна працювали з торговими представниками ДП «Зееландія». Компанія мала на меті наступне:
<span>- Систематизувати знання та визначити напрямки розвитку торгової команди</span>
<span>- Виокремити торгових представників з найбільшим та найменшим потенціалом розвитку</span></p>
<p><span>Замовлені тренінги являли собою суцільну програму. Одним з блоків програми був категорійний тест торгової команди (ассессмент). За фактом це виявилось чи не першою системною оцінкою якості торгової команди. До цього впродовж 10 років компанія робила ставку на самостійне навчання співробітників та не мала жодного випадку припинення співробітництва з персоналом.</span>
Оскільки стратегія роботи компанії в Україні передбачала вихід на цілком інший, більш амбіційний, рівень діяльності, були визначені 2 кандидати на посади регіональних менеджерів.<span> ... Внаслідок перегляду тактики було припинено співробітництво з 3 торговими представниками.</span></p>
<p>Можна з впевненістю констатувати, що результати ассессменту допомогли менеджменту компанії більш зважено підійти до вирішення питання підвищення ефективності роботи торгової команди під час та після настання гострої фази кризи. З іншого боку, вимушене відкладення деяких планів компанії може свідчити тільки про те, що нові лінійні керівні посади в компанії будуть запропоновані колегам, що пройшли не тільки теоретичне та практичне навчання, а й мали змогу відшліфувати отримані знання на практиці.</p>
<p>Ми сподіваємось, що компанія ТВТ Україна у майбутньому допоможе нам професійно вивести кадровий резерв компанії власне з резерву на керівні посади в компанії.</p>
</div>
<div class="response-bg"></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-4__wrapper hidden-xs">
<div class="container">
<div class="col-md-6 col-lg-6 col-sm-12 col-md-8 col-md-offset-4 col-lg-offset-0">
<div class="bl-4__item bl-4__item-1">
<p class="col-xs-9 text-center">Тратите много сил и времени на поиск менеджеров
по продажам?</p>
</div>
<div class="bl-4__item bl-4__item-2">
<p class="col-xs-9 text-center">Как быстро отобрать из претендентов самых способных к продажам?</p>
</div>
<div class="bl-4__item bl-4__item-3">
<p class="col-xs-9 text-center">Результаты продаж низкие. Менеджеры что-то упускают, где-то НЕ дорабатывают </p>
</div>
<div class="bl-4__item bl-4__item-4">
<p class="col-xs-9 text-center">Результаты продаж низкие. Менеджеры что-то упускают, где-то НЕ дорабатывают </p>
</div>
</div>
<div class="col-md-6 col-lg-6 col-sm-12 col-md-8 col-md-offset-4 col-lg-offset-0">
<div class="bl-4__item bl-4__item-5">
<p class="col-xs-9 text-center">Новые менеджеры по продажам быстро "сходят с дистанции" - уходят в первые месяцы работы. А Вы теряете деньги и время!</p>
</div>
<div class="bl-4__item bl-4__item-6">
<p class="col-xs-9 text-center">Как отобрать самых замотивированных кандидатов, тех, кто действительно будет работать, готов учиться и сработается с командой? </p>
</div>
<div class="bl-4__item bl-4__item-7">
<p class="col-xs-9 text-center">Систета оплаты дает возможность зарабатывать много, но менеджеры не стремятся этого делать. Почему?</p>
</div>
<div class="bl-4__item bl-4__item-8">
<p class="col-xs-9 text-center">Как их заставить работать с полной отдачей?</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-5__wrapper">
<div class="container">
<div class="row">
<h2 class="bl-5__title">Успех = Успеть! </h2>
<h3>Давайте <span>вместе рассчитаем</span> и разберемся: <br> С кем мы будем достигать УСПЕХА</h3>
<p>Мировая статистика показывает, что в среднестатистической компании работают</p>
<div class="bl-5__arrows">
<div class="arrow arrow-left col-md-1 col-md-offset-2 visible-lg-block"></div>
<div class="arrow arrow-center col-md-1 col-md-offset-3 visible-lg-block"></div>
<div class="arrow arrow-right col-md-1 col-md-offset-3 visible-lg-block"></div>
</div>
<div class="bl-5__item-1 col-md-3 col-md-offset-1">
<p class="bl-5__item-text">Высокопродуктивных сотрудников</p>
<p class="bl-5__item-hover"> Лояльные , профессиональные и замотивированные </p>
</div>
<div class="bl-5__item-2 col-md-3">
<p class="bl-5__item-text">Сотрудников средней продуктивности</p>
<p class="bl-5__item-hover">Лояльные,
но требующие внимания в профессиональном развитии и мотивировании </p>
</div>
<div class="bl-5__item-3 col-md-3 col-md-offset-1">
<p class="bl-5__item-text">Низкопродуктивных сотрудников</p>
<p class="bl-5__item-hover"> Непрофессиональные, нелояльные и слабо мотивированные сотрудники</p>
</div>
</div>
<div class="row visible-md-block visible-lg-block">
<h2 class="bl-5__title">Продуктивность (КПД)</h2>
<div class="graphs">
<div class="graph__item col-md-4 col-md-offset-1">
<div class="graph__item--left col-md-6">
<div class="graph-1"></div>
<p>высокопродуктивные сотрудники</p>
</div>
<div class="graph__item--right col-md-6">
<h4>> на 32%, чем у</h4>
<p>сотрудников средней продуктивности</p>
</div>
</div>
<div class="graph__item col-md-4 col-md-offset-0">
<div class="graph__item--left col-md-6">
<div class="graph-2"></div>
<p>сотрудники средней продуктивности</p>
</div>
<div class="graph__item--right col-md-6">
<h4>> на 32%, чем у</h4>
<p>Низкопродуктивных</p>
</div>
</div>
<div class="graph__item col-md-3 col-md-offset-0">
<div class="graph__item--left">
<div class="graph-3"></div>
<p>Низкопродуктивные <br> сотрудники</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-6__wrapper">
<div class="container">
<div class="row">
<h2 class="bl-6__title">Оцените, насколько Ваши менеджеры готовы к выполнению годового плана продаж</h2>
<h3>Методика <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span></h3>
<h4>поможет Вам выявить:</h4>
<div class="bl-6__items">
<div class="bl-6__item col-md-3 col-md-offset-0">
<div class="bl-6__img-1 col-xs-10 col-xs-offset-3"></div>
<h2>16%</h2>
<h4>высокопродуктивных, <span>которые обеспечат</span> сверх результаты <span>уже сейчас</span></h4>
</div>
<div class="bl-6__item col-md-3 col-md-offset-1">
<div class="bl-6__img-2 col-xs-10 col-xs-offset-3"></div>
<h2>68%</h2>
<h4><span>тех, в кого</span> имеет смысл вкладывать <span>деньги и усилия и Ваши</span> инвестиции обязательно вернутся </h4>
</div>
<div class="bl-6__item col-md-3 col-md-offset-1">
<div class="bl-6__img-3 col-xs-10 col-xs-offset-3"></div>
<h2>16%</h2>
<h4>низкопродуктивных, <span>с кем стоит прекратить сотрудничество</span></h4>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-7__wrapper" id="why-you-learn">
<div class="container">
<div class="row">
<h2 class="bl-7__title">Что делать для повышения <br> эффективности отдела продаж?</h2>
<div class="row">
<div class="bl-7__item bl-7__item-1 col-lg-4 col-lg-offset-4 col-xs-10 col-xs-offset-1">
<div class="bl-7-item--circle-1 col-md-3">
<h6>SALES ASSESSMENT CENTER <span>light</span></h6>
<h5>ОЦЕНКА НАВЫКОВ</h5>
</div>
<h4 class="col-xs-10 text-center">Сформировать план развития каждого продавца</h4>
</div>
</div>
<div class="row">
<div class="bl-7__item bl-7__item-2 col-lg-4 col-md-offset-2 col-xs-10 col-xs-offset-1">
<div class="bl-7-item--circle-2 col-md-3">
<h6>SALES ASSESSMENT CENTER <span>light</span></h6>
<h5>ЛОЯЛЬНОСТЬ и МОТИВАЦИЯ</h5>
</div>
<h4 class="col-xs-10 text-center">Найти способных, лояльных и мотивированных на смену низкопродуктивным</h4>
</div>
</div>
<div class="row">
<div class="bl-7__item bl-7__item-3 col-lg-4 col-md-offset-1 col-xs-10 col-xs-offset-1">
<div class="bl-7-item--circle-3 col-md-3">
<h6>SALES ASSESSMENT CENTER <span>light</span></h6>
<h5>ДОРОЖНАЯ КАРТА РАЗВИТИЯ</h5>
</div>
<h4 class="col-xs-10 text-center">Оценить уровень навыков и выявить слабые места</h4>
</div>
<div class="bl-7__item bl-7__item-4 col-lg-4 col-lg-offset-3 col-xs-10 col-xs-offset-1">
<h4 class="col-xs-10 text-center col-xs-2">Определить тех сотрудников, в которых есть смысл инвестировать деньги: лояльных и мотивированных</h4>
<div class="bl-7-item--circle-4 col-md-3">
<h6>SALES ASSESSMENT CENTER <span>light</span></h6>
<h5>КАЧЕСТВА УСПЕШНОГО ПРОДАЦА</h5>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-8__wrapper">
<div class="container">
<div class="row">
<h2 class="bl-8__title">Почему работает методика <br> <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span></h2>
<div class="bl-8__item bl-8__item-1 col-xs-11">
<h4 class="col-xs-10 col-xs-offset-2 col-sm-offset-1">Технология представляет собой законченный продукт, с пошаговыми инструкциями, описанными тестами, сценариями кейсов и инструкциями по интерпретации. Все рассчитано на использование человеком <span class="bl-8__col-blu">БЕЗ специального образования</span></h4>
</div>
<div class="bl-8__item bl-8__item-2 col-xs-11">
<h4 class="col-xs-10 col-xs-offset-2 col-sm-offset-1">Сейчас не время для раскачки. Экономить и повышать эффективность нужно <span class="bl-8__col-blu">УЖЕ ВЧЕРА.</span>
<span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span>разворачивается за считанные дни. В течение 1й недели уже <span class="bl-8__col-blu">можно принимать УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ ПО ПЕРСОНАЛУ</span></h4>
</div>
<div class="bl-8__item bl-8__item-3 col-xs-11">
<h4 class="col-xs-10 col-xs-offset-2 col-sm-offset-1">Средний корпоративный тренинг стоит от 20 000 гривен. А результат может быть НУЛЕВЫМ. Стоимость поиска, обучения и стажировки одного продавца для компании в среднем обходится в 35 000 грн. А сможет ли он продавать <span class="bl-8__col-blu">ВАШ</span> продукт?
<span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span> <span class="bl-8__col-blu">предупредит НЕЭФФЕКТИВНЫЕ РАСХОДЫ! Продукт окупается за несколько недель, а иногда дней!</span></h4>
</div>
<div class="bl-8__item bl-8__item-4 col-xs-11">
<h4 class="col-xs-10 col-xs-offset-2 col-sm-offset-1">У нас есть опыт тьюнинга <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span> <span class="bl-8__col-blu">для десятков бизнесов.</span> Если Ваш бизнес не типичен, мы обязательно поможем!</h4>
</div>
<div class="bl-8__item bl-8__item-5 col-xs-11">
<h4 class="col-xs-10 col-xs-offset-2 col-sm-offset-1">При необходимости клиент получает комплексный продукт: <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span> + Консалтинг + обучение персонала (или внутреннних тренеров) + сопровождение</h4>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-9__wrapper">
<div class="container">
<div class="row">
<h2 class="bl-9__title">Эксклюзивные преимущества</h2>
<div class="bl-9__item bl-9__item-1 text-center col-sm-2 col-xs-9 col-xs-offset-3 col-sm-offset-1">
<h5>У Вас нет специального образования по психологии и Вы Не профессиоанальный HR?</h5>
<h4>НЕ ВАЖНО! СУМЕЕТЕ!</h4>
</div>
<div class="bl-9__item bl-9__item-2 text-center col-sm-2 col-xs-9 col-xs-offset-3 col-sm-offset-0">
<h5>У Вас нет времени? Результат нужен быстро?</h5>
<h4>10 ДНЕЙ ХВАТИТ!</h4>
</div>
<div class="bl-9__item bl-9__item-3 text-center col-sm-2 col-xs-9 col-xs-offset-3 col-sm-offset-0">
<h5>Сложно выделить бюджет?Как бы попробовать эффективность?</h5>
<h4>ДАЖЕ ТРЕНИНГ СТОИТ ДОРОЖЕ!</h4>
</div>
<div class="bl-9__item bl-9__item-4 text-center col-sm-2 col-xs-9 col-xs-offset-3 col-sm-offset-0">
<h5>Универсальные методики напоминают "ширпотреб"</h5>
<h4>АДАПТИРУЕМ ПОД ВАШ БИЗНЕС!</h4>
</div>
<div class="bl-9__item bl-9__item-5 text-center col-sm-2 col-xs-9 col-xs-offset-3 col-sm-offset-0">
<h5>Оценили? И что дальше?</h5>
<h4>ПОМОЖЕМ И НАУЧИМ!</h4>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-10__wrapper" id="sing-up">
<div class="container">
<div class="row">
<h2 class="bl-10__title">Что Вы получите, заказав методику <br> <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span></h2>
<div class="row">
<div class="bl-10__item bl-10__item-1 col-md-4 col-xs-9 col-xs-offset-2 col-md-offset-0">
<h4 class="col-xs-8">Готовая МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ключевых навыков менеджеров по продажам <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span></h4>
</div>
<div class="bl-10__item bl-10__item-2 col-md-4 col-xs-9 col-xs-offset-2 col-md-offset-0">
<h4 class="col-xs-8">Обучение на 1дневном Практикуме-Интенсиве по применению <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span> (живое мероприятие)</h4>
</div>
<div class="bl-10__item bl-10__item-3 col-md-4 col-xs-9 col-xs-offset-2 col-md-offset-0">
<h4 class="col-xs-8">Видеозапись Практикума-Интенсива по применению <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span></h4>
</div>
</div>
<div class="row">
<div class="bl-10__arrow col-xs-8 col-xs-offset-2">
<p class="text-center"><img src="img/bl-10-ar.png" height="68" width="666" style="width: 100%" alt=""></p>
</div>
</div>
<button type="button" class="btn btn-warning col-sm-6 col-sm-offset-3 col-xs-10 col-xs-offset-1" data-toggle="modal" data-target="#modal-1"><h3>Получить Методику и Практикум</h3></button>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-11__wrapper" id="program">
<div class="container">
<div class="row">
<h2 class="bl-11__title title">содержание <br> <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span></h2>
<div class="row">
<div class="main-table col-md-10 col-md-offset-2 col-xs-12">
<table class="col-md-10">
<tr class="table-header">
<td class="title"><h4>ПАКЕТ С МЕТОДИКОЙ</h4></td>
<td class="title"><h4>ИНТЕНСИВ <br> <small>(живое мероприятие)</small></h4></td>
</tr>
<tr class="title">
<td colspan="2"><h4>Что оцениваем и Зачем</h4></td>
</tr>
<tr>
<td>Минимальный проходной балл в вашу компанию</td>
<td>Лояльность, командность, ответственность</td>
</tr>
<tr>
<td>Минимальный проходной балл в отдел продаж</td>
<td>Мотивация к продажам - ключевой фактор успеха</td>
</tr>
<tr>
<td>5 ключевых качеств успешного продавца</td>
<td>Уверенность в себе,<br> целеустремленность, поиск <br> возможностей, стремление побеждать,инициативность/коммуникабельнось</td>
</tr>
<tr>
<td>10 компетенций (навыков) успешного продавца</td>
<td>Категорийный тест по продажам - за 1 час дает полную картину уровня развития навыков продавцов по 10ти компетенциям продавцов</td>
</tr>
<tr class="title">
<td colspan="2"><h4>Методы оценки</h4></td>
</tr>
<tr>
<td>Набор методов, готовых к применению сразу. Особенности инструментов оценки</td>
<td>Простота в использовании, Скорость применения, Адаптивность под бизнес-среду, Достоверность</td>
</tr>
<tr>
<td class="title" colspan="2"><h4>Пошаговый алгоритм проведения оценки <span class="color-yel color-black">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span></h4></td>
</tr>
<tr>
<td>Алгоритм, инструкции, чек-листы, бланки и оценочные листы</td>
<td>Игры, кейсы, тесты, задания,Набор ОТРАСЛЕВЫХ кейсов для оценки навыков продаж</td>
</tr>
<tr class="title">
<td colspan="2"><h4>Особенности применения <span class="color-yel color-black">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span> на этапах подбора персонала и планирования развития</h4></td>
</tr>
</table>
</div>
</div>
</div>
<div class="row">
<div class="bl-11__item bl-11__item-1 col-md-3 col-md-offset-2 col-xs-8 col-xs-offset-1">
<h4>
<ul>
<li>Набор инструментов оценки качеств и навыков продавца</li>
<li>Пошаговый алгоритм экспресс-оценки</li>
</ul>
</h4>
</div>
<div class="bl-11__item bl-11__item-2 col-md-1 col-xs-2 col-xs-offset-6 col-md-offset-0"></div>
<div class="bl-11__item bl-11__item-3 col-md-4 col-xs-8 col-xs-offset-2 col-md-offset-0">
<h4>Практикум-интенсив. Моделирование оценки <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span> Пошаговое воспроизведение на практике всех этапов оценки.1 день (8 часов) - живое мероприятие + видеозапись</h4>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-12__wrapper" id="experts">
<div class="container">
<div class="row">
<h2 class="bl-12__title title">Эксперты</h2>
<div class="col-md-4">
<div class="bl-12__item">
<div class="bl-12__item-photo col-xs-offset-3">
<img src="img/bl-12-photo-1.jpg" alt="">
</div>
<h4>Я занимаюсь технологиями оценки уже 15 лет. Проблемы построения ассессмент центров всегда упирались в наличие профессиональных HR специалистов и достаточности финансов.</h4>
<h4>В наше не простое время как никогда актуальны <span>ДОСТУПНЫЕ</span> по цене, и <span>ПРОСТЫЕ</span> в использовании методы решения <span>НЕ ПРОСТЫХ</span> вопросов формирования эффективных команд. </h4>
<h4 class="text-bottom">магистр психологии <br> Елена Поспеева</h4>
</div>
</div>
<div class="col-md-4">
<div class="bl-12__item">
<div class="bl-12__item-photo col-xs-offset-3">
<p class="text-center"><img src="img/bl-12-photo-2.jpg" alt=""></p>
</div>
<h4>9 лет тренинговой деятельности дали повод неоднократно убедиться - нужно <span>знать КОГО учить и ЧЕМУ учить.</span></h4>
<h4>Только так можно получить <span>РЕЗУЛЬТАТ.</span> Именно поэтому в 2010 году мы начали проект по разработке универсальной оценки навыков продавцов. </h4>
<h4>С 2012 года в <span>КАЖДОМ ВТОРОМ</span> обучающем мероприятии мы проводим предварительную оценку навыков продавцов. Результаты впечатляют!</h4>
<h4 class="text-bottom">бизнес-тренер <br> Наталья Федоренко</h4>
</div>
</div>
<div class="col-md-4">
<div class="bl-12__item">
<div class="bl-12__item-photo col-xs-offset-3">
<p class="text-center"><img src="img/bl-12-photo-3.jpg" height="242" width="166" alt=""></p>
</div>
<h4>Сложно представить сколько бы своего <span>ВРЕМЕНИ, ДЕНЕГ и НЕРВОВ</span> я сберег, если бы пришел к необходимости профессиональной оценке персонала хотя бы на год раньше. </h4>
<h4>Последние 10 лет менеджмента я не мыслю себе работу с людьми "в слепую". </h4>
<h4 class="text-bottom">консультант по развитию бизнеса Acctiva Consulting, соучредитель компаний "7za" <br> Андрей Фомичев</h4>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-13__wrapper">
<div class="container">
<div class="row">
<button type="button" class="btn btn-warning col-md-10 col-md-offset-1 col-xs-offset-1 col-sm-offset-0 wow shake" data-toggle="modal" data-target="#modal-1"><h3>Хочу получить Методику <span class="color-yel" style="color: #fff;">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span></h3></button>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-14__wrapper">
<div class="container">
<div class="row">
<h2 class="bl-14__title title">Отзывы</h2>
<div class="row">
<div class="bl-14__item col-sm-6 col-xs-12">
<div class="col-xs-2">
<div class="bl-14__item-photo">
<img src="img/bl-13-photo-1.jpg" height="62" width="62" alt="">
</div>
</div>
<div class="bl-14__text col-xs-9">
<p>Ассессмент в данное время не заменим, мы в TELS Украина его используем практически на всех этапах формирования специалиста: от приёма на работу и далее в корректировке работы специалиста отдела продаж. <br>
Я хотел бы сделать ударение на том, что ассесмент должен применятся постоянно в компании и особенно в отделе продаж, в виду большой динамики изменений последнего. Вчерашний лучший продавец, может за квартал потухнуть, потому что поменялись необходимые рынку компетенции. И это то, что сейчас и происходит и является причиной миграции специалистов отдела продаж из компании в компанию. <br>
Мы применяем часть ассессмента - Категорийный тест по продажам - даже при приёме на работу, что за короткий период в 5 минут даёт полную картину потенциала кандидата. <br>
В целом, ассестмент должен применятся постоянно на основе разработанной методологии и с обратной связью сотруднику. <br></p>
<p>Главное, если Вы руководитель и у Вас сплоченная команда, будьте сами готовы пройти ассестмент и предъявить его результаты подчиненным, иначе вызова с их стороны не миновать :) </p>
<p class="author">Виктор Коптенков,<br>
Коммерческий директор<br>
TELS Украина</p>
</div>
</div>
<div class="bl-14__item col-sm-6 col-xs-12">
<div class="col-xs-2">
<div class="bl-14__item-photo">
<img src="img/bl-13-photo-2.jpg" height="62" width="62" alt="">
</div>
</div>
<div class="bl-14__text col-xs-9">
<p>«Компания ТВТ провела для Корпорации Галактика оценку (ассессмент) менеджеров по продажам.</p>
<p>К процессу оценки были задействованы как сотрудники предприятия, так и кандидаты на замещение вакансий. <br>
По результатам работы мы получили оценку уровня навыков менеджеров и рекомендации по сторонам для развития для как каждого специалиста, так и группы в целом. <br>
Консультанты ТВТ определили мотивационные профили менеджеров и дали рекомендации по их ролям в команде: руководитель, наставник, менеджер. Еще одним результатом ассессмента стал анализ ценностей работника и их совпадения. По сути это оценка совместимости внутри коллектива.Такой всесторонний анализ помог сделать верное решение о приеме на работу соискателя на основе его потенциала, навыков и ценностей.</p>
<p>Благодарю Компанию ТВТ за сотрудничество.</p>
<p class="author">Литвиненко С.Д., <br>
Корпорация "Галактика"</p>
</div>
</div>
</div>
<div class="row">
<div class="bl-14__item col-sm-6 col-xs-12">
<div class="col-xs-2">
<div class="bl-14__item-photo">
<img src="img/bl-13-photo-3.jpg" height="62" width="62" alt="">
</div>
</div>
<div class="bl-14__text col-xs-9">
<p>«По рекомендации TBT Ukraine, перед тренингом мы провели Ассессмент отдела продаж. Такой подход оправдал себя на 100%. <br>
Во-первых, я получил объективную оценку уровня развития навыков своих менеджеров, что позволило выделить кандидатов на карьерный рост и внутренних наставников, <br>
во-вторых, ребята сами увидели свои сильные и слабые стороны, у них сформировался настрой на продуктивную работу в тренинге, как <br>результат - мероприятие прошло намного эффективнее».</p>
<p class="author">Сергей Мороз, <br> Руководитель отдела продаж <br> компания «КСК Автоматизация»</p>
</div>
</div>
<div class="bl-14__item col-sm-6 col-xs-12">
<div class="col-xs-2">
<div class="bl-14__item-photo">
<img src="img/bl-13-photo-4.jpg" height="62" width="62" alt="">
</div>
</div>
<div class="bl-14__text col-xs-9">
<p>Науково-дослідним інститутом Державної прикордонної служби України, на замовлення компанії ТВТ Україна проведено апробацію “Методики вимірювання мотиваційного потенціалу, рівня лояльності і рівня відповідальності персоналу”. Апробація проводилась з 21 по 24 квітня та з 12 по 15 травня 2015 року у 12 підрозділах охорони кордону Державної прикордонної служби України. У тестуванні за означеною методикою взяло участь 154 особи. <br>
Методика проста. її використання потребує мінімуму інвестицій і пропонує максимальну продуктивність. Інтерпретація отриманих результатів не потребує спеціальних знань у галузі психології. Оцінка досліджуваного проводиться швидко, що звільняє час для виконання інших завдань роботи з оцінки і відбору персоналу.</p>
<p> Висновок: методика відповідає вимогам до психологічних тестів та може бути використана для оцінки і відбору персоналу в організаціях та їх структурних підрозділах.</p>
<p class="author">НДІ Державної прикордонної служби України</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-13__wrapper hidden-sm hidden-xs" style="background: #fff;">
<div class="container">
<div class="row">
<button type="button" class="btn btn-warning col-md-10 col-md-offset-1 col-sm-offset-0 wow shake" data-toggle="modal" data-target="#modal-1"><h3>Принять участие в Практикуме <span class="color-yel" style="color: #fff;">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span></h3></button>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-15__wrapper" id="bonuses">
<div class="container">
<div class="row">
<h2 class="bl-15__title title">Почему сегодня руководители среднего и <br> малого бизнеса используют методику<br> <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span></h2>
<div class="col-xs-12 col-md-8 col-md-offset-4">
<h3 class="text-center title">Стоимость оценки одного специалиста с <br> помощью мировых методик составляет 200 евро</h3>
<h3 class="text-center title">Стоимость методики <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span> <br> для оценки неограниченного количества <br> специалистов тоже составляет 200 евро</h3>
<div class="bl-15__item col-md-4">
<div>
<h3 class="text-center">200 евро за 1 специалиста?</h3>
</div>
</div>
<div class="bl-15__item col-md-4">
<img src="img/bl-15-item.png" height="212" width="223" alt="">
</div>
<div class="bl-15__item col-md-4">
<div>
<h3 class="text-center">200 евро оценка всего отдела продаж и кандиадтов</h3>
</div>
</div>
<h3 class="title col-xs-12" style="color: #fff;">Считайте Ваши деньги!</h3>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-16__wrapper">
<div class="container">
<div class="row">
<h2 class="bl-16__title title">Как стать обладателем методики <br> <span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span></h2>
<div class="bl-16__left col-md-2 hidden-sm hidden-xs">
<img src="img/bl-16-left.png" height="486" width="164" alt="">
</div>
<div class="bl-16__right col-md-8 col-md-offset-1">
<ul>
<li class="bl-16__list-item-1"><h3>Шаг 1. Зарегистрироваться и выбрать пакет.</h3></li>
<li class="bl-16__list-item-2"><h3>Шаг 2. Оплатить выбранный пакет </h3></li>
<li class="bl-16__list-item-3"><h3>Шаг 3. Получить методику</h3></li>
<li class="bl-16__list-item-4"><h3>Шаг 4. Прийти на практикум-интенсив по использованию методики в вашей компании</h3></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="bl-17__wrapper">
<div class="container">
<div class="row">
<h2 class="bl-17__title title">Забронируйте Ваше Участие <span class="text-uppercase">Прямо Сейчас</span> <br>
и Получите Немедленный <span class="color-yel">Доступ к Акционной стомости и ПОДАРОК</span></h2>
<div class="bl-17__left col-md-5">
<img src="img/bl-17-box.png" style="width: 100%;" alt="">
<h3 class="hidden-xs"><strong>Только в эти две недели Вы можете получить готовый Центр Оценки со скидкой от 2000 гривен, Ценный подарок и уже в этом месяце понять, как улучшить результаты Ваших продацов</strong></h3>
</div>
<div class="bl-17__right col-md-7">
<h3 class="title">АКЦИОННАЯ СТОИМОСТЬ Пакета<br><span class="color-yel">SALES ASSESSMENT CENTER <span class="ediction">light</span></span><br><small>(Методика и Практикум)</small></h3>
<h3 class="title"><span class="price-1">4000 ГРН.</span> (ЗАВИСИТ ОТ ПАКЕТА*) <br> УЖЕ С 8 ИЮНЯ ЦЕНА ПОДНИМАЕТСЯ ДО <span class="price-2">6500 ГРН.</span></h3>
<h3 class="title"><span class="color-yel">ПОДАРОК!</span> 10 профилей мотивации лучших продавцов <br> (ценность 1500 гривен)</h3>
<h4 class="title">*Вы сможете выбрать удобный пакет сразу же после регистрации.</h4>
<div class="bl-17__form"></div>
<div class="form col-lg-8 col-lg-offset-4">
<form>
<label class="form-header">Введите свои данные ниже</label>
<div class="form-group">
<label for="exampleInputName">Ваше Имя и Фамилия</label>
<input type="email" class="form-control" id="exampleInputName" placeholder="">
</div>
<div class="form-group">
<label for="exampleInputEmail1">Ваш e-mail</label>
<input type="password" class="form-control" id="exampleInputEmail1" placeholder="">
</div>
<div class="form-group">
<label for="exampleInputPhone">Ваш телефон</label>
<input type="phone" class="form-control" id="exampleInputPhone" placeholder="">
</div>
<button type="submit" class="btn btn-warning"><h3>Зарегистрироватся</h3></button>
</form>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="map__wrapper">
<div class="map" id="map">
</div>
</div>
<div class="main-footer__wrapper">
<div class="container">
<div class="row">
<div class="main-footer__logo col-md-3">
<p class="text-center"><img src="img/logo-footer.png" height="164" width="237" alt=""></p>
</div>
<div class="col-md-4 main-footer__center">
<h4><ins>Политика конфиденциальности</ins> <br>
TBT Ukraine Сopyright © 2015</h4>
</div>
<div class="main-footer__right col-md-3 col-md-offset-1 col-xs-6 col-xs-offset-3">
<h4>+38 (044) 361 36 79 <br>
+38 (044) 361 34 79 <br>
tbt@tbt-ua.com <br></h4>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="sellpage__wrapper">
<div class="container">
<div class="row">
<div class="col-md-6 col-md-offset-6">
<h3 class="col-xs-9">создано командой Sellpage.org</h3>
<img src="img/sel-logo.png" height="56" width="58" class="col-xs-2" alt="">
</div>
</div>
</div>
</div>
<script src="js/jquery.min.js"></script>
<script src="js/bootstrap.min.js"></script>
<script src="js/wow.min.js"></script>
<script src="http://api-maps.yandex.ru/2.0-stable/?load=package.standard&lang=ru-RU"> </script>
<script>
$('#modal-2').on('hidden.bs.modal', function () {
$('iframe[src*="https://www.youtube.com/embed/"]').attr('src', $('iframe').attr('src'));
})
new WOW().init();
ymaps.ready(init);
function init () {
// Создание экземпляра карты и его привязка к контейнеру с
// заданным id ("map")
var myMap = new ymaps.Map('map', {
// При инициализации карты, обязательно нужно указать
// ее центр и коэффициент масштабирования
center: [50.463482, 30.482461], // Нижний Новгород
zoom: 16
});
// Создание метки
var myPlacemark = new ymaps.Placemark(
// Координаты метки
[50.463482, 30.482461],
{
// Свойства.
hintContent: "<h4>Ул. Артема 4</h4><p>бизнесс-центр “Гуливер”</p><p>2 эт. конференц-холл</p>"
},
{
// Опции.
// Своё изображение иконки метки.
iconImageHref: 'img/mapIcon.png',
// Размеры метки.
iconImageSize: [30, 42],
// Смещение левого верхнего угла иконки относительно
// её "ножки" (точки привязки).
iconImageOffset: [-50, -40]
}
);
// Добавление метки на карту
myMap.geoObjects.add(myPlacemark);
}
</script>
</body>
</html>